開発途上国の低賃金地域にハイテク業務を外注することから得られる短期的ベネフィットは、企業の見境のないオフショアリング活動が招く長期的な問題よりも重要だとは考え難い。米国はベビーブーマーが引退し始めると、技術者不足になり、米国の労働力は縮小し、大学卒業者が占める米国人口の比率の伸びは止まる。限りある技能労働者を巡る競争が激しくなるのを見越して、労働力を外注するのでなく、雇用することを始めている企業がある。

　オフショアリングは確かに有効な戦略であるが、このオプションを利用しているが、ある程度人口動態の確実性を考慮する企業は、世界中の技能者をを巡るこれからの争いのトップに立とうとするだろう。
（著者：Thomas McKenna）